معاون علمی رییس جمهور خبر داد؛
آئین نامه پشتیبانی از نخبگان درون سازمانی تدوین و اجرا می شود
به گزارش بی دانلود، معاون علمی و فناوری رئیس جمهور اظهار داشت: با عنایت به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می نمایند، سال جاری آئین نامه نخبگان درون سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد.
به گزارش بی دانلود به نقل از معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری، روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان ضمن اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجسته ترین نخبگان کشور را به خود دیده است، اضافه کرد: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالیکه نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهره مند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم جدیدی به نخبگی بخشیده اند.
وی با تکیه بر اینکه می بایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، افزود: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می دهد، در حالیکه عمده حاضران در این جمع از فارغ التحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی اما به صورت کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست
دهقانی با تاکید بر اینکه تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، افزود: اشتغال جامعه به مشاغل متعدد در جامعه را میتوان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار می کنند. قبلاً هم بارها تاکید کرده ام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است. کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر می آید، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمی دهد و لزوماً به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسک پذیری بالا، تعاملات تجاری و … را طلب می کند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعدادهای دیگری را در اختیارشان قرار داده همچون توانایی ایده پردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و خیلی از ظرفیتهای دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، اساسا اشتباه است. بلوغ انسان اینست که توانمندی خویش را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.
وی اضافه کرد: وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق می نماییم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و خصوصیت های منحصر به فردی برخوردار می باشند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندی ها و استعدادهایشان تأمین می کنند.
دهقانی با بیان اینکه بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفا آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزه های نخبه پذیردر بنیاد ملی نخبگان به شکل جدی دنبال می شود، افزود: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمی شود و سایر حوزه ها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی بعضی از ساحت هایی هستند که با تدوین آئین نامه هایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزه های جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.
رییس بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، افزود: نوآوری چندین محیط دارد و در بسترهای مختلفی شکل می گیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که همچون آنها میتوان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری های برافکن و نوآوری های بهبوددهنده اشاره نمود. نوآوری ها در بستر مناسب خود رشد می یابند. مثلا نوآوری های بهبود دهنده در فضای شرکت ها و مجموعه های صنعتی شکوفا می شوند. در یک محیط صنعتی و شرکتی، بهترین نوآوری ها و بهبودها به دست کسانی اتفاق می افتد که در آن محیط اشتغال دارند.
دهقانی با بیان اینکه ایده های نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق می افتد، اضافه کرد: یکی از دلایلی که صنعت ما در بعضی موارد نسبت به دانشگاه ها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قیدها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی امکان دارد ممکن است با آنها آشنا نباشد. همین سبب می شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوری های درون سازمانی فقط توسط افرادی می تواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت می نمایند.
وی ضمن اشاره به تدوین آئین نامه نخبگان درون سازمانی در همین راستا اضافه کرد: با عنایت به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت می نمایند، سال جاری آئین نامه نخبگان درون سازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرایند را اصلاح می کند، یک محصول جدید عرضه می دهد، استانداردی را پیاده سازی می کند و صدها برابر هزینه ای که برای خودش می شود به آن صنعت سود می رساند، اساسا مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آئین نامه ای را با هدف پشتیبانی از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا نماید. معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار می شود، فرایند شناسایی ارزیابی و پشتیبانی از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزه ها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه ها برقرار شده باشد.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب